劳动仲裁出庭后多久出结果

劳动仲裁有明确的时间规定和后续处理方式。通常，仲裁委应在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日并书面通知当事人，所以一般受理到出结果是45天，最长不超60天。

若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。裁决作出后，对于非终局裁决，当事人不服可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；终局裁决自作出之日起生效。

建议当事人在申请劳动仲裁后及时关注案件进展，若超过规定时间未出结果，可准备好相关材料向法院起诉。对于裁决结果，若有异议要在规定时间内提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁有着明确的时间规定，仲裁委需在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，这保证了劳动争议处理的效率，避免案件久拖不决。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准能延长不超过15日，但要书面通知当事人，这体现了对当事人知情权的保障。
（3）一般劳动仲裁受理到出结果为45天，最长不超60天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉，为当事人提供了进一步维权的途径。
（4）裁决作出后，非终局裁决当事人不服可在15日内向法院起诉，终局裁决则自作出之日起生效，明确了不同裁决的效力和当事人的后续权利。

提醒：
劳动仲裁有时间限制和不同裁决效力规定，当事人要留意时间节点，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人需了解劳动仲裁的时间规定，一般45天出结果，最长不超60天，在此期间耐心等待仲裁委裁决。
（二）若超过60天仲裁委仍未作出裁决，当事人可准备相关材料就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（三）当仲裁委作出裁决后，若为非终局裁决且当事人不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；若为终局裁决则裁决自作出之日起生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.劳动仲裁庭开庭后，仲裁委需在受理仲裁申请之日起45日内出裁决。案情复杂要延期的，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且书面通知当事人。
2.通常劳动仲裁从受理到出结果是45天，最多60天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
3.裁决作出后，非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉；终局裁决作出即生效。
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结论：
劳动仲裁一般45天出结果，最长不超60天，逾期未裁决可向法院起诉，非终局裁决不服可15日内起诉，终局裁决作出即生效。
法律解析：
根据法律规定，仲裁委自受理仲裁申请起通常要在45日内作出裁决。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且需书面通知当事人。这保证了劳动仲裁在合理时间内完成，避免久拖不决。若超过60天仍未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，以保障自身权益。裁决作出后，非终局裁决给予当事人15天的起诉期，若对裁决不满可向法院进一步维权；而终局裁决作出就生效。如果在劳动仲裁过程中遇到疑问，或者不清楚自己的裁决属于哪种类型，可向专业法律人士咨询。