员工挑拨在职员工辞职怎么处理

结论：
员工挑拨在职员工辞职，公司可依规章制度处理，造成损失可要求赔偿，违反协议可追究违约责任，严重时可走法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有依法制定和执行规章制度的权利。当公司规章制度明确禁止员工挑拨在职员工辞职，并规定了相应处罚措施时，公司可按规定对涉事员工进行警告、降职、罚款或解除劳动合同等处理，但要确保处理程序正当、内容合法。若该行为给公司造成损失，依据民法典的相关规定，公司有权要求员工承担赔偿责任。若员工违反保密协议、竞业限制协议，公司可依据协议追究其违约责任。情况严重时，公司可向法院提起诉讼维护自身权益。如果您的公司遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以合法有效维护公司权益。
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员工挑拨在职员工辞职，公司应依规妥善处理并维护自身权益。
1.依据公司制度处理：若公司规章制度有禁止恶意挑拨行为及对应处罚措施，可对涉事员工进行警告、降职、罚款或解除劳动合同等处理，处理过程要保证程序正当、内容合法。
2.要求赔偿损失：若该行为给公司造成损失，公司可要求员工承担赔偿责任。
3.追究违约责任：若员工违反保密协议、竞业限制协议等，公司可依协议追究其违约责任。
4.采取法律途径：情况严重时，公司可向法院提起诉讼要求赔偿损失以维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司规章制度是处理此类问题的重要依据。若有禁止恶意挑拨在职员工辞职的规定及对应处罚，公司可依此对涉事员工采取警告、降职、罚款或解除劳动合同等措施，不过处理要遵循程序正当和内容合法原则。
（2）若员工的挑拨行为给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任，以弥补公司遭受的经济损失。
（3）若该员工违反保密协议、竞业限制协议等，公司可依据协议追究其违约责任，维护自身商业秘密等合法权益。
（4）情况严重时，公司可通过法律途径维权，向法院提起诉讼要求赔偿损失。

提醒：公司处理此类问题时，需确保规章制度完善且合法，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）先查看公司规章制度，若其中有禁止恶意挑拨员工辞职的条款且规定了处罚措施，就按规定对涉事员工进行警告、降职、罚款或解除劳动合同等处理，同时要保证处理程序正当、内容合法。

（二）若此行为给公司造成损失，公司可要求涉事员工承担赔偿责任。

（三）若该员工的挑拨行为违反保密协议、竞业限制协议等，公司可依据协议追究其违约责任。

（四）情况严重时，公司可向法院提起诉讼要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.查看公司规章，若有禁止恶意挑拨及对应处罚，按规定处理涉事员工，如警告、降职、罚款或解除合同等，且处理要程序正当、内容合法。
2.若行为致公司损失，可要求员工赔偿。
3.若违反保密或竞业限制协议，依协议追究违约责任。
4.情况严重时，可走法律途径，如起诉索赔。