离职以后检修费公司不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者明确检修费支付依据并要求公司支付，能和平解决问题最好。这有助于维持双方良好关系，且成本低、效率高。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。劳动监察部门可责令公司限期支付，其有专业调查权力和手段，能有效促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。在规定时间内提交书面申请并提供证据，能让纠纷进入正式法律程序。仲裁具有专业性和公平性，可作出具有法律效力的裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院判决具有强制执行力，能确保劳动者权益最终实现。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，且要在规定时效内采取行动。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要准备好检修费应支付的相关依据，如合同约定、工作记录等，有理有据地要求公司支付。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据调查情况责令公司限期支付检修费。投诉时应携带能证明劳动关系和检修费事实的材料。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，并提供检修任务安排记录、完成情况报告等证据。
（四）对仲裁结果不服，在法定期限十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量强制公司支付检修费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者离职后公司不给检修费，可按以下方式维权：
一是协商。与公司沟通，说明应支付检修费的理由，要求支付。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，其会责令公司限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，1年内提交书面申请并提供证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，15天内向法院起诉，强制公司支付费用。
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结论：
离职后公司不给检修费，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，公司拖欠检修费属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，以法律规定和事实依据要求公司支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权责令公司限期支付。劳动者还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请并提供相关证据。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。法律为劳动者提供了有力保障，可强制公司支付拖欠费用。若遇到此类问题或有其他劳动法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者离职后公司不给检修费，可通过合法途径维权。
1.与公司协商是首要选择，向公司明确检修费支付的依据，争取协商解决问题。此方式高效且不伤和气，能快速拿到应得费用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付检修费，能借助行政力量促使公司履行义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请并提供相关证据。仲裁具有专业性和公平性，能更准确判断纠纷。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司支付拖欠的检修费。

劳动者应冷静理智，按步骤依法维权，确保自身合法权益。