具体操作： 1. 查阅政策：通过当地政府网站、残联等渠道，查阅独生子女残疾家庭补贴政策的具体内容和申请条件。 2. 准备材料：根据政策要求，准备相关证明材料，如残疾证、独生子女证、身份证、户口簿等。 3. 前往申请：携.

1.民政局提供的离婚协议书范本仅作参考，不具针对性，离婚协议书需夫妻双方依自身情况就自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等协商一致后自行拟定。 2.自行拟定的协议书内容要具体明确、可操作，不能违反法律法规强制性规.

具体操作： 1. 查询政策：访问南宁市政府官网或卫生健康部门网站，查找独生子女补贴的最新政策文件，了解补贴的发放条件、标准和时间。 2. 咨询部门：若政策文件不明确或补贴未按时发放，可拨打南宁市政府或卫生健康部门的.

1.离婚转移财产追溯期为三年。一方若有隐藏、转移等损害夫妻共同财产行为，另一方发现后，三年内可向法院请求重新分割财产。 2.诉讼时效会中断，比如权利人提出履行要求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等，中断后时效.

（一）关注省制定的区片综合地价及相关补偿标准，明确土地补偿费和安置补助费、地上附着物和青苗等补偿费用的依据。 （二）若涉及农村村民住宅征收，了解先补偿后搬迁、居住条件改善原则，根据自身意愿选择重新安排宅基.

有案底一般不能开具无犯罪证明。 分析说明：从法律角度讲，无犯罪证明是用于证明公民在某一时间段内没有犯罪记录的文件。而案底，通常指的是公民因违法犯罪行为被司法机关记录在案的情况。因此，如果公民有案底，即存在.

未毕业的学生一般不能签订正式的劳动合同。 根据法律规定，劳动者需达到法定年龄且具备劳动行为能力才能与用人单位建立劳动关系。通常情况下，大学生在毕业前仍属于在校学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。 不过.

过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。 具体量刑会综合多方面因素考量。例如犯罪行为人的主观过失程度，是过于自信的过失还是疏忽大意的过失，以及这种过失与死亡结果之间的因.

根据法律规定，以下几种情况不得离婚： 一是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这是为了保护妇女和胎儿、婴儿.

故意伤害未遂的认定要考虑多方面因素。行为人主观上得有伤害他人身体的故意，这种故意包括直接故意和间接故意。直接故意就是明知道自己的行为会伤害到别人身体，还积极去实施；间接故意则是虽然没有积极追求伤害结果，.

公司解散辞退员工，应依法给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动.

起诉离婚需经过以下手续：首先，要撰写离婚起诉状，明确诉讼请求、事实与理由等内容。起诉状应清晰阐述双方基本信息、婚姻状况、离婚原因及对子女抚养、财产分割等方面的诉求。 接着，准备诉讼所需证据。例如证明夫妻感.

具体操作： 1. 若您为男性且从事普通岗位，当您年满60周岁（即2028年11月后）时，可向单位提出退休申请，并提供相关证明材料。单位应按照规定为您办理退休手续，并支付相应的退休金。 2. 若您为女性且从事非管理或技术岗位，.

在公安阶段，当犯罪嫌疑人被采取刑事拘留措施后，案件侦查的初期是申请取保候审较为适宜的时段。犯罪嫌疑人本人、其法定代理人、近亲属或者辩护人都拥有向公安机关提出取保候审申请的权利。一般而言，在犯罪嫌疑人被拘.

在《民法典》的规定里，有一种情况是违约会让债务提前到期。按照相关规定以及司法实践，如果合同清楚地写明一方违约时另一方有权宣布债务加速到期，那么只要出现了违约的情况，债权人就能按照约定来主张。比如说，要是.

电动车撞伤人后责任怎么界定，得综合考虑好多因素。要是电动车是非机动车，正常行驶时被机动车撞了，通常机动车得负主要责任或者全部责任。要是电动车违反了交通规则，像闯红灯、逆行造成事故，那电动车一方就得担责。.

1.无证驾驶撞死人即便同意赔偿也大概率会坐牢。因为无证驾驶撞死人涉嫌交通肇事罪，无证驾驶属于严重违反交通运输管理法规，当交通肇事致一人死亡且负事故全部或主要责任时，就构成此罪。 2.积极赔偿获得被害方谅解只是量.

咱国家法律规定，夫妻在结婚过日子期间挣的财产，一般都算是夫妻共同财产。等俩人要离婚的时候，按原则来说得平均着分。 要是男方有出轨这事儿，在分财产的时候，没犯错的那一方能要求赔偿损失。不过得有足够的证据能证.

婚内财产协议若约定婚后收入均归一方，通常是具有法律效力的。 依据《民法典》，男女双方能够对婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产，约定为各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。只要该协议是双方真实.

具体操作： 1. 协商阶段：明确变更条款，与原单位和新单位沟通，确保自身权益不受损。可要求新单位提供书面承诺，保障薪资、福利等。 2. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、变更协议、工资单等，证明变更对自己造.