咨询一下律师，假如在贵阳开阳县地区，我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 协商阶段：收集工作表现、合同等证据，与单位人力资源部门沟通，表达诉求，寻求解决方案。
2. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。参与仲裁听证，陈述事实，提供证据。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不利，聘请律师，准备诉状及证据，向法院提起诉讼。参与庭审，积极辩护，争取合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，避免过激行为影响自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。
- 协商：首先尝试与单位沟通，了解解雇的真实原因，寻求和解。
- 仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
选择方式：根据争议大小、证据充分程度及个人偏好选择。协商成本最低，但效果依赖双方意愿；仲裁和诉讼更具强制性，但耗时较长。
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保险未满15年不是单位直接解雇的法定理由。
分析：根据劳动法规定，单位解雇员工需有正当理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律强制性规定。若单位以保险未满15年为由解雇，可能构成违法解雇。
提醒：若收到解雇通知且理由为保险未满15年，问题已较严重，应及时寻求法律帮助维护权益。