兼职劳动合同应该如何解除

（一）对于非全日制兼职，双方任一方可随时通知对方终止用工，通知方式口头或书面都行，且单位无需支付经济补偿。比如劳动者觉得工作不合适，直接跟单位说一声就可以结束兼职。
（二）若兼职按一般劳动合同关系处理：
1.双方协商一致能解除合同，即双方都同意不再维持劳动关系。
2.劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。
3.用人单位有未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可马上解除。
4.劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.非全日制兼职用工特点在于双方可随时终止用工，且单位无需支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性，但可能使劳动者权益保障较弱。
2.解除非全日制兼职劳动合同，通知方式灵活，口头或书面均可，这方便了双方及时处理用工关系。
3.若按一般劳动合同关系处理兼职，解除方式要遵循法律规定。协商一致解除体现双方意愿；劳动者提前通知解除保障了劳动者择业自由；用人单位存在违法情形时劳动者可即时解除，保护了劳动者权益；劳动者严重违规时单位可解除，维护了单位管理秩序。

建议用人单位和劳动者明确用工性质，若是非全日制用工，双方应知晓相关权益义务。按一般劳动合同处理时，双方都要遵守法律规定的解除程序，避免产生纠纷。
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结论：
非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，通知方式口头或书面均可；若兼职按一般劳动合同关系处理，解除要遵循相关法律规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的灵活性较高，双方当事人任一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位无需支付经济补偿，通知形式灵活，只要能传达解除意思即可。而当兼职按一般劳动合同关系处理时，解除方式有多种情形。比如双方协商一致可解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知可解除；用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者能即时解除；劳动者严重违反规章制度时，用人单位可解除。如果大家在兼职劳动合同解除方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.兼职多是非全日制用工，双方任一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。

2.解除非全日制兼职合同，通知方式灵活，口头或书面都行，能传达解除意思即可。

3.若兼职按一般劳动合同处理，解除方式要依法。可双方协商，劳动者提前通知，或在单位有过错时即时解除，单位也能在劳动者严重违规时解除。
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法律分析：
（1）非全日制用工作为常见兼职形式，双方任意一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这种灵活性使双方在合作中能根据自身情况及时调整。
（2）对于解除非全日制兼职劳动合同，通知方式灵活，口头或书面都行，关键是有效传达解除意思，体现了此类用工的简便性。
（3）当兼职按一般劳动合同关系处理时，解除方式有多种。双方协商一致可解除；劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除；用人单位有未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可即时解除；劳动者严重违反规章制度等，用人单位也可解除。

提醒：
非全日制用工虽灵活，但仍要注意保留解除通知的证据。按一般劳动合同处理的兼职，解除时需严格遵循法律规定，避免违法解除风险，不同案情建议咨询分析。