如果劳动局败诉怎么办

若劳动局在行政诉讼中败诉，要按法院判决履行义务，常见处理方式如下：
重新作出行政行为。原行为若违法或不当，劳动局应依判决和法律规定，重新调查、认定，作出合法合理决定。
承担赔偿责任。行政行为给相对人造成损失，需按国家赔偿法进行赔偿。
接受监督和整改。败诉后上级或监察机关可能介入，要求整改问题，加强内部管理，防止再出现类似情况。
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结论：
劳动局在行政诉讼等程序中败诉，需按法院生效判决履行重新作出行政行为、承担赔偿责任、接受监督和整改等义务。
法律解析：
依据行政诉讼相关法律规定，当劳动局在行政诉讼等程序中败诉，就有履行法院生效判决的法定义务。若原行政行为被认定违法或不当，重新作出行政行为是必要的，需依据法院判决和相关法律规定，重新调查、认定后作出合法合理的行政决定。如果其行政行为给相对人造成损失，根据国家赔偿法，要承担赔偿责任。同时，败诉后上级部门或监察机关可能介入，要求其整改工作问题，加强内部管理和监督，防止类似情况再出现。若您在涉及劳动局行政行为方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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劳动局在行政诉讼败诉后，需依法院生效判决履行义务，常见处理方式有重新作出行政行为、承担赔偿责任和接受监督整改。
1.重新作出行政行为：原行政行为若被认定违法或不当，劳动局要依据法院判决与相关法律，重新调查、认定，作出合法合理的行政决定。
2.承担赔偿责任：若行政行为给相对人造成损失，需按照国家赔偿法等规定进行赔偿。
3.接受监督和整改：败诉后上级部门或监察机关可能介入调查，要求其整改工作问题，加强内部管理与监督，防止类似情况再出现。

建议劳动局在日常工作中严格依法办事，加强人员法律培训，建立健全内部监督机制，提高行政行为的合法性和合理性。
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法律分析：
（1）重新作出行政行为体现了对法院判决的尊重和依法行政的要求。当原行政行为被判定违法或不当时，重新调查和认定有助于保证行政决定的合法性与合理性，保障相对人的合法权益。
（2）承担赔偿责任是对相对人受损权益的补救。行政行为给相对人造成损失时，依据国家赔偿法进行赔偿，彰显了法律对公民权益的保护和对行政权力的约束。
（3）接受监督和整改是从制度层面防止类似问题再次出现。上级部门或监察机关介入调查，可促使劳动局加强内部管理，完善工作流程，提升行政水平。

提醒：相对人遇到劳动局行政行为问题时，要及时保留证据；而劳动局应严格依法履职，避免因违法行政导致败诉风险。
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（一）重新作出行政行为方面，劳动局要严格遵循法院判决和法律规定，全面重新调查事实情况，准确认定相关问题，确保新作出的行政决定合法合理。比如要对证据进行再次审查，保证新决定有充分依据。
（二）承担赔偿责任时，需依据国家赔偿法确定赔偿范围和标准，及时启动赔偿程序，向受损失的相对人支付相应赔偿，保障其合法权益。
（三）接受监督和整改过程中，积极配合上级部门或监察机关的调查，认真分析工作中存在的问题，制定切实可行的整改措施，加强内部管理和监督机制。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第七十六条规定，人民法院判决确认违法或者无效的，可以同时判决责令被告采取补救措施；给原告造成损失的，依法判决被告承担赔偿责任。