试用期员工不想干了可以直接离职吗

（一）对于试用期员工不想干了的情况，首先要清楚不能直接拍拍屁股走人，得按规矩来。

（二）提前三日通知用人单位是必须要做到的，通知方式最好选择书面或者能留下证据的方式，像发邮件之类的。

（三）这样做能避免很多麻烦，要是直接走，工资可能被克扣，以后找工作也可能因为之前单位的负面评价受影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就明确了试用期劳动者离职的法定程序，保障双方权益。
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1.试用期员工想走人，不能拍拍屁股就走。按法律，试用期内提前三天告知单位，就能解除合同。这是必经流程，好让单位有时间安排交接。

2.即便在试用期，直接闪人有麻烦。不按程序走，单位可能扣工资。还可能影响职业发展，单位说不定会给负面评价。

3.试用期员工打算离职，提前三天用书面等能留证据的方式通知单位，把离职手续办好。
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结论：
试用期员工不想干了不能直接离职，需提前三日通知用人单位。
法律解析：
按照《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。这一法定程序十分必要，能让用人单位有时间安排工作交接等事务。若直接离职，对劳动者有诸多不利。用人单位可能以违反合同约定为由扣减工资，而且还可能在工作评价等方面给出负面反馈，影响劳动者后面职业发展。劳动者提前三日以书面或其他可留痕方式通知用人单位，能更好地保障自身权益，也有助于妥善办理离职手续。如果在试用期离职方面遇到困惑，或是有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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试用期员工离职需遵循法定程序，不可直接走人。劳动合同法明确规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，这能让用人单位有时间处理工作交接等事务。

为避免不利后果，试用期员工应按规定离职。首先，未依程序离职，用人单位可能依据相关规定，以违反合同约定为由扣减部分工资，损害自身经济利益。其次，这会对职业发展产生不良影响，用人单位或许会因该不当行为在工作评价等方面给予负面反馈，影响员工未来求职。

试用期员工若打算离职，要提前三日采用书面或其他可留痕的方式告知用人单位，进而顺利完成离职手续办理，维护自身权益和职业声誉。
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法律分析：
（1）《劳动合同法》赋予试用期劳动者解除合同的权利，但需提前三日通知用人单位，这是保障双方权益的必要程序。
（2）用人单位有依据合法规章制度管理员工的权利，劳动者未依规离职，单位有权采取合理措施维护自身权益，如依规扣减工资。
（3）职场信誉和口碑至关重要，不当离职给前雇主留下不良印象，可能使新雇主在背景调查时产生顾虑，阻碍职业发展。

提醒：
试用期员工离职要遵守提前三日通知的规定，采用书面等可留痕方式，避免不必要的损失。