工伤骨折怎么赔偿左手

1.左手工伤骨折赔偿需先工伤认定，在事故伤害发生之日起一年内，单位或本人向社保行政部门申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目与标准依鉴定结果，一般含医疗与康复费、住院伙食补助费等，构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资、九级为9个月本人工资。解除劳动关系可能获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2.解决措施和建议：
职工应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，确保工伤认定顺利进行。
积极配合劳动能力鉴定，以准确评定伤残等级。
了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准，维护自身权益。
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法律分析：
（1）左手工伤骨折赔偿的首要环节是工伤认定，职工需在事故伤害发生之日起一年内，让单位或本人向社保行政部门提出申请，这是获取赔偿的基础。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定不可或缺，它能确定伤残等级，是确定赔偿项目和标准的关键依据。
（3）赔偿项目多样，基本的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（4）若解除劳动关系，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，错过时间可能影响权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）流程方面：职工在事故伤害发生一年内，可让单位或自己向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）赔偿标准：一般会赔偿治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。解除劳动关系时，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤认定：员工在事故发生一年内，可让单位或自己向社保部门申请认定。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后做鉴定，确定伤残等级。

3.赔偿标准：赔偿项目按鉴定结果来，一般有医疗费、康复费等。伤残有一次性补助金，如十级为7个月工资，九级为9个月。

4.解除合同赔偿：解除劳动关系，可能获医疗和就业补助金，标准由省级定。赔偿由基金和单位按规支付。
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结论：
左手工伤骨折赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在事故伤害发生之日起一年内，可由单位或本人向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的关键。赔偿项目多样，一般涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。解除劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。这些赔偿分别由工伤保险基金和用人单位按规定支付。工伤赔偿涉及专业法律知识和复杂流程，若遇到左手工伤骨折赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。