工伤进行就医时费用由谁承担

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，符合相关规定的工伤医疗费用可从工伤保险基金支付。比如治疗工伤费用只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务这三个标准的，就能由基金报销。
（2）职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。若经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支出。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

提醒：
用人单位应及时为员工缴纳工伤保险费，保障员工权益。员工遇到工伤时，要了解费用承担规则，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位已缴纳工伤保险费的情况，职工要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，及时与医疗机构沟通，保留好相关票据，以便顺利从工伤保险基金报销。同时，如需到统筹地区以外就医，要按流程取得医疗机构证明并报经办机构同意，以便获得交通、食宿费用报销。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费的情况，职工可要求用人单位按规定支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合规定的工伤医疗费用从工伤保险基金支付。其中，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，由基金报销；职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，也可从基金支付。

2.若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。
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结论：
工伤就医费用承担分两种情形，单位已缴纳工伤保险费的，符合规定的费用从基金支付；单位未缴纳的，由单位按标准支付，单位不支付的基金先行支付后向单位追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，还有职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，都能从工伤保险基金支付。而若用人单位未缴纳工伤保险费，就需由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。工伤就医费用的承担有明确法律规定，职工遇到此类问题时，要及时了解自身权益。若对工伤费用承担还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤就医费用承担因用人单位是否缴纳工伤保险费而不同。若用人单位依法缴纳，符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包含符合相关目录和标准的治疗费用、住院伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通和食宿费用。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付后可向用人单位追偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担高额费用。
2.职工要了解自身权益，在发生工伤后积极配合提供相关材料，确保费用顺利报销。
3.相关部门加强监管，督促用人单位依法参保，保障职工权益。