用人单位故意拖欠工资怎么办

结论：
用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，还可解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位故意拖欠工资，劳动者维权有多种途径。可先与用人单位协商并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。同时，因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。若遇到此类工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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劳动者面对用人单位故意拖欠工资，可采取多途径维权。核心在于先与单位协商，协商不成可借助劳动监察、调解、仲裁和诉讼等方式。
1.协商是第一步，劳动者应要求单位及时支付工资并保留记录，这能为后续维权提供证据。
2.协商无果时，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.还可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
5.劳动者还可因单位拖欠工资解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。建议劳动者及时收集证据，积极维权，确保自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。这能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段，劳动监察部门会利用行政权力责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在相对和谐的氛围中解决问题，避免矛盾进一步激化。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提交书面申请。仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（5）对仲裁裁决不服，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法程序最终解决纠纷。
（6）因拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿，这是法律对劳动者的保护。

提醒：
维权时需注意保留好相关证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：和单位沟通让其支付工资，同时保留好协商记录，比如聊天记录、通话录音等，作为后续维权证据。
（二）投诉：协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请调解：可以向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）起诉：对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）解除合同并获补偿：用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与单位协商：发现单位故意拖欠工资，先协商让其支付，并保留记录。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。

3.调解：也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.仲裁：向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

6.解除合同：可因单位拖欠工资解除合同，单位需支付补偿。