老板不给工资拿他的东西可不可以要回来

法律分析：
（1）员工擅自拿老板东西的行为不可取，这种行为在法律上可能被认定为侵占或盗窃。一旦构成此类违法行为，就侵犯了老板的财产权利，老板有权利要求员工返还物品，员工也需要承担相应的法律责任。
（2）当遇到老板拖欠工资时，员工有多种合法途径可以解决。首先可以与老板进行协商，直接要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）如果员工已经拿了老板的东西，为避免不必要的法律风险，应尽快返还，然后通过合法途径追讨工资。

提醒：擅自拿老板东西风险大，追讨工资务必走合法程序，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工擅自拿老板东西来应对老板不给工资的做法不可取。此行为或构成侵占、盗窃，侵犯老板财产权，老板可要求返还，员工要担法律责任。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到老板拖欠工资，应采取合法途径。先尝试与老板协商，明确表达支付工资的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.若员工已拿了老板东西，需尽快返还，再通过上述合法方式追讨工资。
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结论：
老板不给工资，员工擅自拿老板东西做法不妥，应尽快返还并通过合法途径追讨工资。
法律解析：
员工擅自拿老板东西的行为可能构成侵占或盗窃，这侵犯了老板的财产权。依据《中华人民共和国民法典》，老板有权要求员工返还财物，且员工可能需承担相应法律责任。当遇到老板拖欠工资的情况，员工有多种合法途径解决。首先可与老板协商，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若员工已拿了老板东西，为避免不必要的法律风险，应尽快返还，并运用合法手段维护自己的权益。如果在追讨工资过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询。
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（一）若员工还未拿老板东西，当遇到老板拖欠工资时，按以下步骤合法维权：
1.先尝试与老板协商，明确提出支付工资的要求。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助政府部门责令老板支付工资。
3.也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（二）若员工已经拿了老板东西，应尽快返还所拿物品，然后按照上述合法途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这意味着员工擅自拿老板东西的行为若造成老板财产损失，需按规定计算损失并承担相应责任。
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1.员工擅自拿老板东西不妥。这可能构成侵占或盗窃，侵犯老板财产权，老板有权要求返还，员工还可能担责。

2.遇老板拖欠工资，要走合法途径。先协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服可起诉。

3.若已拿了老板东西，应尽快归还，并通过合法方式追讨工资。