不与公司续签劳动合同有补偿吗

法律分析：
（1）当公司维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者选择不续签时，按照法律规定，这种情况下劳动者没有经济补偿。比如公司在薪资、福利等方面没有降低甚至有所提升，劳动者拒绝续签，公司不用支付补偿。
（2）若公司降低了劳动合同约定条件，劳动者不续签，公司则需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如公司降低了薪资标准，员工因此不续签，公司就要给予相应补偿。

提醒：
劳动者遇到不续签合同情况时，要注意区分公司是否降低了合同约定条件。不同情况补偿不同，案情复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）判断公司续签条件是否维持或提高。员工要仔细对比新合同和旧合同的薪资、福利、工作条件等方面，若公司维持或提高条件，不续签无补偿；若降低条件，不续签可获补偿。
（二）明确经济补偿计算方式。工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.不续签劳动合同是否有补偿要看情况。若公司维持或提高合同条件，员工不续签，公司无需支付经济补偿。比如公司薪资福利不变或提升，员工拒绝，无补偿。
2.若公司降低合同条件，员工不续签，公司要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。如公司降薪致员工不续签，应给补偿。
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结论：
不与公司续签劳动合同，公司是否给予补偿取决于公司续签时是否维持或提高原劳动合同约定条件，维持或提高条件而劳动者不续签无补偿，降低条件则需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司维持或提高劳动合同约定条件，如薪资、福利等不变或提升，劳动者不续签的，公司无需支付经济补偿。相反，若公司降低劳动合同约定条件，如降低薪资标准等，劳动者不续签时，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到不与公司续签劳动合同相关的补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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不与公司续签劳动合同，补偿情况依公司是否维持或提高约定条件而定。若公司维持或提高条件，劳动者不续签，公司无补偿义务。因为公司提供了不低于甚至更好的劳动条件，劳动者拒绝属个人选择。比如公司维持原薪资福利甚至有所提升，劳动者仍拒绝，公司可不支付补偿。
若公司降低约定条件，劳动者不续签，公司需支付补偿。这是为保障劳动者权益，避免公司恶意降低条件逼劳动者离开。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如公司降低薪资标准，劳动者不续签，公司应给予相应补偿。
建议劳动者在面对合同续签时，仔细对比新旧合同条件。公司也应依法依规，合理续签合同，保障双方权益。