职务侵占没到6万会受到什么处罚

法律分析：
（1）职务侵占罪立案追诉标准为3万元以上，达到该标准即构成此罪。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，这体现了法律对侵犯单位财产权益行为的严厉打击。
（2）未达到3万元不构成职务侵占罪，但公司企业可按内部规章制度处分侵占人，如警告、降职、辞退等，以此规范内部人员行为。
（3）被侵占单位有要求侵占人返还财物及赔偿经济损失的权利。若侵占人拒绝返还，单位可通过民事诉讼途径维权，这为单位挽回损失提供了法律途径。

提醒：
企业应完善内部监管制度，员工切勿因小失大侵占财物。遇到类似纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若职务侵占数额达到3万元以上，构成职务侵占罪，可能面临刑事处罚，要避免实施此类行为，若涉及此类案件应尽快咨询律师寻求法律帮助。
（二）若数额未达3万元，公司企业可按内部规章制度对侵占人处分，如警告、降职、辞退等。
（三）被侵占单位可要求侵占人返还财物并赔偿损失，若其拒绝，可通过民事诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占金额达3万元以上，构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还会判处罚金。

2.金额未到3万元，虽不构成犯罪，但公司企业可按内部制度处分，像警告、降职、辞退等。

3.被侵占单位能要求侵占人返还财物并赔偿损失，若对方拒绝，可走民事诉讼。
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结论：
职务侵占数额3万元以上构成职务侵占罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；未达3万元不构成该罪，但会面临公司企业内部处分，单位还有权要求返还财物、赔偿损失，可通过民事诉讼解决。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪以3万元为立案追诉标准。当侵占数额达到此标准，就触犯了职务侵占罪，犯罪人会受到刑事处罚，即处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若未达到3万元，虽不构成犯罪，但公司企业可按照内部规章制度对侵占人进行警告、降职、辞退等处分。并且，被侵占单位有权利要求侵占人返还财物和赔偿经济损失。若侵占人拒绝返还，单位能通过民事诉讼要求其返还财产和赔偿损失。如果大家在职务侵占方面遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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职务侵占数额达3万元以上构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。未达3万元虽不构成此罪，但也有相应处理。
1.公司企业可依内部规章制度对侵占人处分，如警告、降职、辞退等。这能对侵占人起到警示和惩戒作用，维护企业内部管理秩序。
2.被侵占单位有权要求侵占人返还财物并赔偿经济损失。这是单位维护自身财产权益的合理诉求。
3.若侵占人拒绝返还，单位可通过民事诉讼途径解决。借助法律手段保障单位合法权益，让侵占人承担应有的责任。

企业应完善内部监管制度，加强员工法律意识培训，从源头减少此类行为发生。