公司安排放假工资怎么算

公司安排放假，工资计算方式如下：
1. 法定节假日：若在法定节假日放假，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资，即正常出勤月工资÷月计薪天数（21.75天）×加班天数。例如，劳动者月工资为5000元，10月1日国庆节当天加班，这天的加班工资为5000÷21.75×300%≈689.66元。
2. 非法定节假日：
因公司原因放假：如因公司经营困难等原因安排放假，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般按照不低于最低工资标准的一定比例支付基本生活费。
因劳动者原因放假：若因劳动者自身请假等原因导致放假，公司无需支付工资。 具体工资计算需依据实际放假情形及劳动合同约定来确定，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司安排放假工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司安排放假时工资的计算方式如下：
1. 法定节假日：若在法定节假日放假，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。例如元旦、春节、劳动节等，这是带薪假期，工资需全额发放。
2. 休息日：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若安排补休，则可不支付额外工资。
3. 非因劳动者原因造成单位停工、停产：
一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
具体计算时，需先明确放假的性质，再依据相应法律规定核算工资数额。劳动者若对工资计算有疑问，可与用人单位沟通，或向劳动监察部门咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若因公司原因安排放假：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
2. 若因劳动者自身原因请假等导致的放假：
一般按正常出勤月工资的70%来计算生活费。
计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
例如当地最低工资标准为2000元，若因劳动者请假等放假，其生活费至少应为2000×70% = 1400元。
总之，公司安排放假工资的计算要区分是公司原因还是劳动者自身原因导致的放假，不同情况计算方式不同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司安排放假时，工资的计算方式需依据具体情况而定。
若公司因自身原因安排放假，例如订单不足、设备检修等，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，正常出勤月工资是多少，就发放多少。
若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如按照当地规定，发放基本生活费等。
另外，如果是因不可抗力等非公司原因导致放假，如自然灾害等，工资计算通常也会按照上述原则执行。总之，公司安排放假工资的计算，关键在于区分放假原因以及是否超过工资支付周期，以此来准确确定工资的发放数额，保障劳动者的合法权益。