公司一年半没发工资怎么赔偿的

法律分析：
（1）当公司一年半未发工资时，员工依据法律有权解除劳动合同，同时可要求公司给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（2）员工还能向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期仍不支付，会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（3）员工在维权过程中，需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。

提醒：
员工维权需保留好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）员工可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付报酬，逾期不支付则责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司一年半未发工资，员工可如此维权获赔：
一是解除劳动合同并获经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
二是向劳动行政部门投诉。责令公司限期支付报酬，逾期不付，公司需加付五成到一倍赔偿金。
三是收集合同、考勤、工资条等证据，申请劳动仲裁或诉讼。
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结论：
公司一年半没发工资，员工可解除劳动合同获经济补偿，还可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也能收集证据通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，员工向劳动行政部门投诉后，若公司逾期不支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。若您在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作或对法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工面对公司一年半未发工资的情况，有权解除合同获经济补偿，并可投诉索赔。
1.员工可行使解除劳动合同的权利，同时要求公司给予经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.员工要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题，维护自身合法权益。