事实劳动关系终止如何认定

事实劳动关系终止的认定需综合多方面因素考量。
其一，用人单位与劳动者之间明确表示不再继续履行劳动权利义务。比如用人单位向劳动者发出书面通知，告知劳动合同解除或终止，且劳动者知晓并认可。
其二，劳动者已从原工作岗位离职，用人单位停止为其发放工资、缴纳社保等劳动待遇。若劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再履行相应给付义务，可视为劳动关系终止。
其三，存在客观事实致使劳动关系无法继续维系。如用人单位经营状况严重恶化导致停产、倒闭，劳动者因健康原因无法继续从事原工作等。
其四，双方的行为表明劳动关系已实际结束。例如劳动者自行寻找新工作并开始在新单位工作，或者用人单位已招聘新员工替代原劳动者岗位等。
在认定事实劳动关系终止时，需全面审查各种证据材料，包括双方的沟通记录、工资发放记录、工作交接情况等，以准确判断劳动关系是否真正终止，维护双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于事实劳动关系终止如何认定的问题,根据相关政策法规分析如下：
事实劳动关系终止的认定如下：
1. 用人单位与劳动者协商一致：双方就终止劳动关系达成合意，这种合意需是真实、自愿且明确的，比如签订书面协议约定终止劳动关系及相关事宜。
2. 劳动者达到法定退休年龄：当劳动者达到国家规定的退休年龄时，劳动合同即行终止。
3. 劳动合同期满：双方约定的劳动合同期限届满，且未续签的，事实劳动关系终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：此时用人单位主体资格消灭，劳动关系必然终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法继续经营，劳动关系随之终止。
6. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消失，劳动关系自然终止。
7. 法律、行政法规规定的其他情形：比如某些特定行业或领域依据相关法规规定的终止情形。
在认定事实劳动关系终止时，需有充分证据证明符合上述情形之一。若双方对终止劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由劳动争议仲裁机构或人民法院依法进行认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事实劳动关系终止的认定如下：
1. 用人单位与劳动者协商一致解除。双方就劳动关系的结束达成共识并形成合意。
2. 劳动者或用人单位有法定解除情形。如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除（试用期提前三日）；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可解除；用人单位因经营困难等原因经济性裁员等。
3. 劳动合同期满。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，期满终止。
4. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。此时劳动关系自然终止。
5. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。主体消灭导致劳动关系终止。
6. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。企业主体不复存在，劳动关系终止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事实劳动关系终止的认定，需要综合多方面因素考量。
其一，用人单位与劳动者之间不再存在实际的用工行为。比如，劳动者已明确被用人单位告知无需再来上班，且用人单位停止了为其安排工作任务，劳动者也不再实际付出劳动。
其二，工资支付情况发生显著变化。若用人单位不再按照以往的规律和标准向劳动者发放工资，或者完全停止发放工资，这往往是事实劳动关系终止的一个重要信号。
其三，工作场所的变动也能反映关系变化。若劳动者不再被允许进入用人单位的工作场所，无法继续在原工作地点开展工作，这也暗示着事实劳动关系可能已经终止。
其四，双方的主观意愿也不容忽视。如果双方均以明确的意思表示，如签订书面协议、口头约定等，表明不再继续维持劳动关系，那么也可认定事实劳动关系终止。
在认定事实劳动关系终止时，要全面审查这些因素，依据具体情况准确判断，以明确双方之间的劳动关系状态，保障双方的合法权益。