跟单位要工伤赔偿该怎么做

法律分析：
（1）遭遇工伤后，及时申请工伤认定至关重要。需在规定的1年期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料，这是获得工伤赔偿的基础。
（2）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。鉴定出的伤残等级是确定赔偿标准的关键依据。
（3）赔偿责任的承担与单位是否缴纳工伤保险有关。缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。
（4）与单位协商赔偿事宜，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定
在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，依据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。

（三）明确赔偿主体
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。

（四）协商赔偿与维权
和单位协商赔偿事宜，可要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商不成，通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时申请工伤认定，在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请，准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.认定工伤后做劳动能力鉴定，向市级劳动能力鉴定委员会申请，按伤残等级确定赔偿标准。

3.单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没缴则单位全赔。

4.和单位协商赔偿，包括医疗费等。协商不成，可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿责任主体，可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼解决。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。当与单位协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁解决纠纷，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在工伤处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.遭遇工伤需及时采取有效措施维护权益。要先申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，依据伤残等级确定赔偿标准。
3.赔偿支付情况分两种，单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
4.与单位协商赔偿，可要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商不成，通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时保留相关证据；用人单位应依法缴纳工伤保险，积极配合处理工伤事宜。