受雇于公司员工，受伤后能否获得赔偿

（一）员工受伤后要明确自己符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等。
（二）及时让公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若公司未申请，员工自己要在1年内申请工伤认定。
（四）工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（五）依据鉴定结果从工伤保险基金及用人单位处获得相应赔偿，若公司未缴纳工伤保险，由公司担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例还规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工受雇于公司受伤，通常可走工伤程序获赔。工作时间、场所内因工作受伤等情况，会被认定为工伤。
2.员工要让公司在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若公司不申请，员工1年内可自行申请。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.员工可根据鉴定结果，从社保基金和公司拿到赔偿，像医疗费、停工工资、伤残补助金等。若公司没交工伤保险，赔偿由公司负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
受雇员工受伤后符合条件可按工伤程序获赔，公司未缴纳工伤保险则承担赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况应认定为工伤。员工受伤后，公司需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若公司未申请，员工可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，员工可从工伤保险基金和用人单位获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任就由公司承担。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受雇于公司受伤，通常按工伤程序获赔。工作时间和场所内因工作受伤等情况会被认定为工伤。
1.工伤认定申请方面，员工要及时让公司在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若公司未申请，员工可在1年内自行申请。
2.完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.赔偿获取上，员工依据鉴定结果从工伤保险基金和用人单位获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。

建议员工受伤后第一时间就医并保留相关凭证，积极督促公司申请工伤认定，若公司拖延，要及时自行申请。公司应依法为员工缴纳工伤保险，及时履行工伤认定申请义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工受雇于公司期间受伤，符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件，可认定为工伤，这是获得赔偿的基础前提。
（2）员工受伤后，公司有义务在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行该义务，员工可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（3）工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键步骤。
（4）员工依据鉴定结果，能从工伤保险基金和用人单位获得如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任。

提醒：
员工受伤后要及时督促公司申请工伤认定，若公司拖延，务必在规定的1年内自行申请。不同伤情赔偿标准不同，建议咨询以获得具体分析。