员工产假期间单位正常发放工资，则通常无法再享受生育津贴。
依据《劳动法》及生育保险相关规定，单位若交了生育保险，产假工资由生育津贴支付，单位无需另付；未交则单位需按正常出勤发工资。若重复享受，可能导致单位或社保基金不当支出。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资与生育津贴二选一。
1. 若单位交生育保险：单位无需发工资，而是申请生育津贴作为产假工资，如津贴低于平时工资，单位需补足差额。
2. 若单位未交生育保险：单位需按员工正常出勤发放产假期间的工资，确保员工权益不受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工产假工资与生育津贴问题，常见方式有按生育保险规定办理或单位自行承担。
若单位交了生育保险，应申请生育津贴作为产假工资；若未交，则单位需自行承担产假期间的工资发放。选择依据单位是否参保生育保险决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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