被开除所有合同解除了吗

1.被开除不代表所有合同都解除。当被开除是用人单位解除劳动合同，劳动关系相关的劳动合同会解除，且用人单位解除需遵循法定程序和条件，违法解除时劳动者可主张赔偿。
2.员工与单位除劳动合同外，还可能存在培训服务期协议、保密协议、竞业限制协议等其他合同。这些合同的解除与否要依据具体条款和实际情况判断。
3.像保密协议和竞业限制协议，即便劳动合同解除后也可能继续有效，员工应继续履行相关义务。

建议用人单位严格依法定程序和条件解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险。员工要清楚不同合同的约定，尤其是劳动合同解除后其他合同的效力和自身义务，避免违约。
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法律分析：
（1）当被开除指的是用人单位解除劳动合同，那么该劳动关系下的劳动合同会随之解除。不过，用人单位必须按照法定程序和条件来操作，一旦违反就构成违法解除，此时劳动者有权主张相应赔偿。
（2）员工和单位之间除了劳动合同，还可能存在培训服务期协议、保密协议、竞业限制协议等其他合同。这些合同的解除情况不能一概而论，要根据具体的合同条款以及实际情形判断。像保密协议和竞业限制协议，即使劳动合同解除了，它们也可能继续有效，员工要继续履行相关义务。

提醒：
员工被开除时，要分清不同合同的解除情况，若遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时主张赔偿；对于其他合同义务，要按约定履行，有疑问可咨询分析。
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（一）若被开除涉及劳动合同解除，用人单位应按法定程序和条件操作。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张赔偿。
（二）对于其他合同如培训服务期协议、保密协议、竞业限制协议等，员工需仔细查看合同条款。若合同约定不受劳动合同解除影响，员工应继续履行相应义务，避免违约。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.被开除不代表所有合同都解除。若开除指解除劳动合同，劳动关系的合同会解除。不过，用人单位解除要按法定程序和条件，违法解除劳动者可索赔。
2.除劳动合同，员工和单位还可能有培训服务期、保密、竞业限制等协议。这些协议是否解除，要根据具体条款和实际情况定。像保密和竞业限制协议，合同解除后可能仍有效，员工要继续履行义务。
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结论：
被开除不代表所有合同都解除，劳动合同会因用人单位解除而终止，其他合同需依据具体条款和实际情况判断。
法律解析：
当被开除意味着用人单位解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的劳动合同会随之解除。不过用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件，若违法解除，劳动者可主张赔偿。除劳动合同外，员工与单位可能存在培训服务期协议、保密协议、竞业限制协议等其他合同。这些合同是否解除不能一概而论，要依据具体合同条款和实际情况判断。像保密协议和竞业限制协议，在劳动合同解除后可能依旧有效，员工需继续履行相应义务。若大家在合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。