经济补偿金的标准和期限是多久

1.经济补偿金计算有明确规则，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存工资等相关证据。
2.用人单位要依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿。
3.双方出现纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，这体现了劳动者为单位工作时间越长，应获得相应经济补偿越多。
（2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种规定细致地考虑了不同工作时长的情况。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能综合反映劳动者收入水平。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，避免补偿过高。
（5）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按标准二倍支付赔偿金，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付记录等证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。
（二）月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（四）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。
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结论：
经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制，单位违法解约需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算和劳动者工作年限及工资情况密切相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按三倍算且年限最高十二年。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照上述标准的二倍支付赔偿金。了解这些规定能让劳动者在面对劳动关系变动时，清楚自己应得的权益。若大家在实际生活中遇到相关问题，不清楚具体如何计算或自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询。