工伤赔偿平均工资算加班费吗

工伤赔偿中的平均工资通常是指职工的正常工作时间工资，一般不包括加班费。
正常工作时间工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬。而加班费是对劳动者超出正常工作时间劳动的额外补偿。
计算工伤赔偿时，以正常工作时间工资为基数来确定赔偿数额等，主要是因为正常工作时间工资能更稳定、准确地反映劳动者的常规收入水平和劳动贡献。若将加班费纳入平均工资计算，可能会因加班情况的不同而导致平均工资波动较大，不利于准确衡量劳动者的基本收入状况和合理确定工伤赔偿标准。
但在某些特殊情况下，比如用人单位恶意通过不合理安排加班压低正常工作时间工资，以减少工伤赔偿基数，此时劳动行政部门或法院可能会根据具体情况，综合考虑劳动者的实际收入情况，对平均工资的计算进行调整，以保障劳动者获得合理的工伤赔偿。
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关于工伤赔偿平均工资算加班费吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿中的平均工资是计算加班费的。具体如下：
1. 法律依据：根据相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。所以工伤赔偿计算平均工资时包含加班费。
2. 计算方式：计算平均工资时，将12个月的工资总额相加，包括正常工作时间工资以及加班费等各类工资性收入，再除以12得到月平均工资。例如，职工小王前12个月的工资分别为：正常工作月工资4000元，每月加班费平均500元，其月工资总额为4500元，12个月工资总额就是4500×12 = 54000元，平均工资就是54000÷12 = 4500元。
3. 意义：这样规定是为了更全面、准确地反映职工的实际收入水平，从而保障工伤职工能获得合理的赔偿，确保其在工伤期间及后续得到应有的经济补偿，维持生活和后续康复等需求。
总之，工伤赔偿计算平均工资时是包含加班费的，这是为了充分保障工伤职工权益的合理规定。
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1. 工伤赔偿中的平均工资计算通常是包含加班费的。
2. 法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。所以在计算工伤赔偿的平均工资时，加班费是要纳入其中的。
3. 这样规定旨在全面准确地反映工伤职工正常工作时的收入水平，以便给予其合理足额的工伤赔偿，保障其因工伤导致收入减少等情况下的合法权益，使其能得到与实际劳动付出相对应的补偿，更好地弥补工伤所带来的损失。
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工伤赔偿中的平均工资计算通常是包含加班费的。
在工伤赔偿计算中，平均工资一般按照劳动者在工伤前12个月的月平均工资来确定。这里所说的月平均工资，是指劳动者正常出勤情况下应得工资的月平均值。正常出勤工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，其中也涵盖了加班费。因为加班费是劳动者正常工作时间之外，用人单位依法安排劳动者额外工作所支付的劳动报酬，它也是劳动者工资收入的一部分。
例如，劳动者每月正常工作时间的工资为基本工资，加上因加班获得的加班费等其他收入，这些加起来的总和平均到每个月，就是计算工伤赔偿时所依据的平均工资。如果不将加班费计算在内，那么劳动者的实际收入就不能得到完整体现，会导致工伤赔偿金额计算不准确，从而损害劳动者的合法权益。所以，从公平合理保障劳动者权益的角度出发，工伤赔偿平均工资是算加班费的。